摘要：

故事是这样的：从前，某王爷手下有个著名的厨师，他的拿手好菜是烤鸭，深受王府里的人喜爱。不过这个王爷从来没有给予过厨师任何鼓励，使得厨师整天闷闷不乐。

有一天，王爷有客从远方来，在家设宴招待贵宾，点了数道菜，其中一道是王爷最喜爱吃的烤鸭。厨师奉命行事，然而，当王爷夹了一鸭腿给客人时，却找不到另一条鸭腿，他便问身后的厨师说：“另一条腿到哪里去了？”

厨师说：“禀王爷，我们府里养的鸭子都只有一条腿！”王爷感到诧异，但碍于客人在场，不便问个究竟。

饭后，王爷便跟着厨师到鸭笼去查个究竟。时值夜晚，鸭子正在睡觉。每只鸭子都只露出一条腿。

厨师指着鸭子说：“王爷你看，我们府里的鸭子不全都是只有一条腿吗？”

王爷听后，便大声拍掌，吵醒鸭子，鸭子当场被惊醒，都站了起来。

王爷说：“鸭子不全是两条腿吗？”

厨师说：“对！对！不过，只有鼓掌拍手，才会有两条腿呀！”

回到展厅，我们想想自己平时是否应该多“赞扬”你的团队。如同故事告诉我们：要使人们始终处于施展才干的最佳状态，有效的方法，就是表扬和奖励。当然没有比受到上司批评更能扼杀人们积极性的了。特别在下属情绪低落时，激励奖赏是非常重要的。身为管理者，若经常在公众场所表扬佳绩者或赠送一些礼物给表现特佳者，以资鼓励，激励他们继续奋斗。

正如美国著名女企业家玛丽•凯曾说过：“世界上有两件东西比金钱更为人们所需--“认可与赞美”。因为生活中每个人，都有较强的自尊心和荣誉感。对他们真诚的表扬与赞同，就是对他价值的最好承认和重视，打动人最好的方式就是真诚地欣赏和善意的赞许。